Zum Autor Siegfried Wüst:

Ich habe den Wandel in der Arbeits- (PC und Automatisierung) und Finanzwelt miterlebt.
Während des Berufslebens habe ich erkannt: Lösungen, die sich an Menschen orientieren, sind die Besten. Nur sehr gute Führungskräfte sichern auch eine Zukunft. Personalführungsqualität steigert/verbessert zu 15% bis 45% Erträge. Bis 60% der Führungskräfte führen unzureichend ⇒ Potential wird verschwendet? Nur wer das wirkliche Potential seiner Mitarbeiter und Führungskräfte nutzen kann, wird vorne dabei sein.

– Menschen sind wichtig (Kunden & Handelnde) und damit SYSTEMRELEVANT.
– Fortschritt geht nur über neue Lösungen und Produktivitätssteigerungen. Erfolg ist selten Zufall
– Aussitzen ist kein guter Weg. Märkte der Zukunft & Gegenwart, sind von ständigen Veränderungen geprägt.
– Wertschöpfung über Wertschätzung. Erfolg hat man nur gemeinsam – Menschen arbeiten und sind Kunden.
– Gute Führungskräfte glänzen im Dienst der Sache?! Ab 51% beginnt Erfolg.
– Ziele müssen realistisch, erfolgsorientiert und somit zukunftsfähig sein.
– Art. 151 – Die gesamte wirtschaftliche Tätigkeit dient dem Gemeinwohl, insbesonders der Gewährleistung eines menschenwürdigen Daseins für alle und der allmählichen Erhöhung der Lebenshaltung aller Volksschichten.

Zu mir : Erfahrung / Praxis in Gruppen-, Abteilungs-, Bereichs-und Geschäftsleitung. 40 Jahre reale Berufspraxis,
– nach einem Doppel E-Technik Studium (Starkstrom- und Sachwachstromtechnik)
– zuletzt Gesellschafter-Geschäftsführer eines Elektro-Unternehmens,

Meine persönlichen Fortbildungen nach dem Studium:
Psychologie in der Praxis, Gruppendynamik, Teamarbeit, Rhetorik, Führungstraining mit Führungstechnik Stufen 1 bis 4 (ITT), Verkaufspsychologie (Grünberger Lehrgänge / Dr. Vollrath) und BWL, runden das praktische Wissen ab.

– Impulsvorträge & Neuausrichtungen gestalten